みなさんは自分の転職市場価値について考えたり、自分のキャリアの棚卸しをしたりしたことがあるだろうか？
転職を考える人は驚くかもしれないが、転職コンサルタントの54％が「面談した3人に1人は現職にとどまるべき人」と回答する調査結果がでた。
エン・ジャパン（東京都新宿区）が2023年3月28日に発表した、「ミドルの転職」コンサルタントアンケートによると、転職コンサルが思う転職者が現職にとどまるべき理由の一位には「本人の希望と市場価値のギャップ」があるという。
いったいどういう人が転職するべきで、どういう人が現職にとどまった方がいいのか。事例なども取り上げながら、見ていこう。
この調査は2023年3月7日から3月13日まで、転職サイト「ミドルの転職」を利用する転職コンサルタント126人を対象に調査したもの。
はじめの設問では、転職コンサルタントに「面談を行なった方のうち、転職せずに現職にとどまるべきと思う方は全体の何割ほどですか」と質問したところ、54％が「3割以上」と回答した。以下、「2割」は「29％」、「1割」が「11％」、「1割未満」が6％となった。
これは、2019年の同調査と比較すると4ポイントのアップとなる。
続いて、現職にとどまるべき理由を尋ねると、最多は「本人の希望と、転職市場での市場価値にギャップがある」（75％）だった。次いで、「現職企業の待遇が良く、現職以上の待遇での転職が難しい」（52％）が続き、「キャリアアップできない理由を会社にあると思っている」（43％）、「転職によって実現したいことが不明瞭」（43％）と並んだ。
そのうち具体的な事例として、転職コンサルタントが求職者へ行なったアドバイスについて、紹介されている。
また、転職すべき理由についてのトップ3は「今後やりたいことと、転職理由に整合性がある」（69％）、「現職企業では、本人の希望が絶対に叶わない」（59％）、「現職企業に将来性がない」（54%）の順となった。
転職成功者が転職で叶えたことを聞いたところ、第1位は「年収アップ」（69％）で、次いで「仕事を通じた成長」（50％）が続いている。
自身で転職の是非を見極める方法について、最多は「解決したい課題を整理し、解決方法を検討する」（67％）だった。そのあと「キャリアの棚卸しを行ない、キャリアプランを見直す」（63％）が続く。
また、転職コンサルタントによる、転職の是非を見極める際のアドバイスも紹介すると――。
このような意見が上がっている。あなたの転職の参考にしてはどうだろうか。