「異次元の少子化対策」のアウトラインが段々とはっきりとしてきましたが、そんななか、働く親の強い味方である「保育士」は深いため息をついています。過酷な保育士の実情をみていきましょう。
――保育士、辞めたい
――もう精神的にも、体力的にも限界
中堅だという30代の保育士。「子どもたちは可愛いけど」「保育士という仕事が嫌いというわけではないけれど」などということわりの言葉と共に、悲痛なつぶやきがされています。
先日、政府は岸田文雄首相による「異次元の少子化対策」のたたき台を発表しました。そのなかで焦点となっていた「保育士の配置基準」は現行のまま、保育士1人が受け持てる1歳児を6人→5人、4～5歳児を30人→25人にできるよう、運営費増額の方針を示しています。
【保育士の配置基準】0歳児：子ども3人に保育士1人1・2歳児：子ども6人に保育士1人3歳児：子ども20人に保育士1人4・5歳児：子ども30人に保育士1人このような方針となったのは、保育士不足が原因。配置基準を変えると、人員を確保できない保育所がでてくる可能性があるというのです。――これでは現状と何ら変わらないではないか！子育ての経験がある人であれば、20人の3歳児を、30人の4・5歳児を1人で保育しなければならない現状が、どれほど過酷なことかわかるでしょう。保育士として働くには保育士資格を取得することが必要で、養成課程のある学校や施設を卒業する、または保育士試験に合格するという方法があります。養成課程の多くは大学や短大、専門学校の中に設けられ、通信教育や夜間教育を行っているところも。保育士試験は年2回実施。短大・専門学校卒業者（大学に2年以上在籍、教養課程を修了した人を含む）や児童福祉施設で5年以上（高校卒業者は2年以上）児童の保護に従事した人などが受験できます。そんな保育士ですが、資格を取得しながらも保育士として働かない人（潜在保育士）は5割にのぼるとか。また勤続年数が短いことも特徴で、また退職した保育士で再就職を希望しない人の約4割が勤続年数5年未満だとされています。2021年度、保育士の有効求人倍率は2.87倍。平均値よりもだいぶ高く、仕事が見つかりやすい職業＝人手不足だといえます。会社員の平均年収よりも100万円も安い「保育士の給与」なぜ保育士が足りないのか。その一番の原因は「給与」だと断言して問題ないでしょう。厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、会社員（平均年齢43.7歳、平均勤続年数12.3年）の平均月収（所定内給与額）は31.18万円。賞与も含めた年収は495.5万円です。男女別にみていくと、男性会社員の平均月収は34.20万円、年収は554.9万円。女性会社員の平均月収は25.89万円、年収は394.3万円。一方、保育士（平均年齢38.8歳、平均勤続年数8.8年）の平均月収は26.08万円。賞与も含めた年収は391万3,700円です。男女別にみてみると、男性保育士の月収は27.00万円、年収は404.3万円、女性保育士の月収は26.02万円、年収は390.5万円。会社員平均と比べて男女間の給与差は非常に小さい一方で、年収は約100万円ほど低くなっています。――小さな命を預かっているそう表現される保育士の仕事。それにも関わらず薄給で、ダブルワークで安月給を補っているという保育士も珍しくないとか。もちろん低賃金だけを解消すれば、保育士不足が解決するわけではないといいます。保育士の退職理由で給与・待遇面のほかによく聞かれるのが「人間関係」。保護者との関係のほか、閉ざされた職場環境で同僚との関係が一番のストレスという声も。異次元の少子化対策。その多くは、子どもをもつ親やこれから子どもを持つだろう若年層に向かっていますが、保育士の人手不足が解消されない限り、すべては絵に書いた餅になりそうです。
【保育士の配置基準】
0歳児：子ども3人に保育士1人
1・2歳児：子ども6人に保育士1人
3歳児：子ども20人に保育士1人
4・5歳児：子ども30人に保育士1人
このような方針となったのは、保育士不足が原因。配置基準を変えると、人員を確保できない保育所がでてくる可能性があるというのです。
――これでは現状と何ら変わらないではないか！
子育ての経験がある人であれば、20人の3歳児を、30人の4・5歳児を1人で保育しなければならない現状が、どれほど過酷なことかわかるでしょう。
保育士として働くには保育士資格を取得することが必要で、養成課程のある学校や施設を卒業する、または保育士試験に合格するという方法があります。養成課程の多くは大学や短大、専門学校の中に設けられ、通信教育や夜間教育を行っているところも。
保育士試験は年2回実施。短大・専門学校卒業者（大学に2年以上在籍、教養課程を修了した人を含む）や児童福祉施設で5年以上（高校卒業者は2年以上）児童の保護に従事した人などが受験できます。
そんな保育士ですが、資格を取得しながらも保育士として働かない人（潜在保育士）は5割にのぼるとか。また勤続年数が短いことも特徴で、また退職した保育士で再就職を希望しない人の約4割が勤続年数5年未満だとされています。
2021年度、保育士の有効求人倍率は2.87倍。平均値よりもだいぶ高く、仕事が見つかりやすい職業＝人手不足だといえます。
なぜ保育士が足りないのか。その一番の原因は「給与」だと断言して問題ないでしょう。
厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、会社員（平均年齢43.7歳、平均勤続年数12.3年）の平均月収（所定内給与額）は31.18万円。賞与も含めた年収は495.5万円です。男女別にみていくと、男性会社員の平均月収は34.20万円、年収は554.9万円。女性会社員の平均月収は25.89万円、年収は394.3万円。
一方、保育士（平均年齢38.8歳、平均勤続年数8.8年）の平均月収は26.08万円。賞与も含めた年収は391万3,700円です。男女別にみてみると、男性保育士の月収は27.00万円、年収は404.3万円、女性保育士の月収は26.02万円、年収は390.5万円。会社員平均と比べて男女間の給与差は非常に小さい一方で、年収は約100万円ほど低くなっています。
――小さな命を預かっている
そう表現される保育士の仕事。それにも関わらず薄給で、ダブルワークで安月給を補っているという保育士も珍しくないとか。
もちろん低賃金だけを解消すれば、保育士不足が解決するわけではないといいます。保育士の退職理由で給与・待遇面のほかによく聞かれるのが「人間関係」。保護者との関係のほか、閉ざされた職場環境で同僚との関係が一番のストレスという声も。
異次元の少子化対策。その多くは、子どもをもつ親やこれから子どもを持つだろう若年層に向かっていますが、保育士の人手不足が解消されない限り、すべては絵に書いた餅になりそうです。