第一生命は、本人の合意がない転居をともなう転勤を廃止する方向で調整しています。現在、労働組合と交渉中で、実現すれば大手生命保険で初めてとなります。
【映像】第一生命の方針
第一生命では、これまで内勤職員と呼ばれる社員を勤務エリアを限定した職種や全国転勤を伴う職種などに細分化していました。2027年4月に実施する予定の人事制度の改定案では、内勤職員の職種を一本化し、本人の合意がない転居をともなう転勤を廃止する方針です。転居を受け入れて実際に転勤した社員には、月額で最大16万円の手当を支給するとしています。
また、賃金などの処遇も、年齢や職種にとらわれない仕組みにする方向で調整しています。高い専門性を持つ20代の若手社員の場合、年収が最大140万円アップするほか、60歳以上の社員については、60歳未満の社員と評価や賃金に差を設けない形に改めるということです。
人材獲得競争が激しくなるなか、優秀な人材を確保して会社のさらなる成長につなげる狙いがあります。（ANNニュース）