フジテレビは６日、人権、コンプライアンス問題に関する検証番組「検証 フジテレビ問題 ～反省と再生・改革～」を放送し、経営幹部による不適切会合の実態が明らかになった。
第三者委員会の報告書では、性別・年齢・容姿に着目した会合が人権侵害を助長したと指摘。これを受け、参加者の証言を交えて検証を行った。
港浩一・元社長が選んだ若手女性社員の会合があったという。メンバーだった女性が声のみでインタビューに応じ「何のための会がよく分からなかった。ただびっくりしました」と振り返る。その女性は入社から１か月がたった頃、会合の誘いを受けて、会場だった都内の高級飲食店へ。「当日、その場に行くと、女性社員の方がたくさんいて。『おめでとう！この会のメンバーに選ばれました』と言われて。『このメンバーは港さんと一緒に仲良くお食事する会だから安心して』」などと説明を受けたという。様々な部署の若手女性社員が集まり「美しい素敵な女性がいっぱい集まっていて。これは見た目が重視された会だと思いました」と語った。
報告書によると、港氏がバラエティー担当役員だった２０１０年頃にチームを結成。１か月から３か月に一度、会合が開かれていたという。
メンバーの選定方法についても番組は調査。別の女性メンバーが声のみでインタビューに応じ「入社式に港さんが来て、先輩のメンバーが『あの子がいいよ』とか（港氏に）推薦をして、港さんが最終的に指名していたと聞きました」と説明。先輩が後輩を推薦する仕組みができあがっていたことを示唆した。
チームには暗黙のルールがあり、その女性は「どんな用事があっても基本的には必ず参加する。誘われた飲み会が最優先で（スケジュールに）入れる。選ばれていない女性もいるので、『この会のことは外に言わないでほしい』と言われました」と、口外することも禁止されていたそう。
これを踏まえて番組では、港氏本人にインタビュー。口外を禁止していたことについて、港氏は「冗談なんですけどね」と述べた。また、なぜ男性社員がチームにいないのかという質問には「女性だけのほうが話しやすいというか。女子トークといいますか。仲良くなれるなということです」と説明。そして「今の時代だと許されない会合なんだろうなと、今思っています」と反省した。
同局は元タレント・中居正広氏の性暴力に端を発する問題を受け、再生・改革に向けたプランを公表し、改革を進めている。また第三者委員会による調査報告書を受け、検証を続けてきた。フジテレビジョンは先月、会社法に基づき港浩一元社長と大多亮元専務取締役の責任を追及するため提訴すると発表している。