2024年 7月 の投稿一覧

一般的に、男性は家事・家庭より仕事やお金を重視する傾向です。少なくとも、お金を最優先に考える姿勢は、先々の家族の教育費や老後資金などを考えれば間違っているとは言えません。
しかし、だからといって相手に家事を押し付ける、相手の家事・家庭も大事にしたい価値観を無視するのは、少なくとも共働き女性からすれば、ありえない考え方です。
「仕事は共働きがいいけど家事はお前がしろ」と言わずとも、どんなに感謝を伝えていても、それだけでは足りないでしょうね。
日本仲人協会の内部アンケートによると、最近では10割に近い男性が共働きを求めています。一方で、「共働き希望男性のうち、家事育児を折半する考えの方の割合」に関しては、同じように10割とはいかない結果です。
男性に聞きたいのが、自分が逆の立場、つまり共働きと家事のワンオペを提案されたら受け入れるでしょうか？ このような状況を生涯続けることはできるでしょうか？
今回相談を受けた、伊藤由香里さんは、都内にてフリーランスをしている29歳で年収400万円の女性です。夫の孝之さんは、都内の大手企業に勤める年収600万円の31歳男性で、二人は3年の交際のすえ結婚しました。孝之さんは彼女に共働きをしてもらいたいと伝え、そのうえで自分は家事を手伝うと約束したそうです。
ところが家事を手伝ったのは最初だけで、次第に彼は家事を彼女に丸投げするようになってしまいます。最終的に彼は「同じだけ稼いでから言え」などと言うようになり、彼女は結婚を後悔し始めてしまいました。
由香里さんは結婚を後悔し始めた一方で、しばらく耐えることを決めました。そして完全に家事をワンオペでこなしながら、今まで以上に仕事に打ち込んだといいます。正直かなりキツかったそうですが、それ以上に孝之さんへの怒りのほうが勝っていたとのことでした。
そうしておよそ2年後、ついに彼女はあることを達成します。
由香里さんの年収が、孝之さんの年収と同額になったのです。彼女は意気揚々と、彼に自身の年収を伝え、今後は家事を折半するよう求めました。
ところが、彼の態度は最悪でした。年収を上げたことを褒めたり喜んだりするどころか、今度は彼女の仕事内容にケチを付けだしたといいます。
また家にいる時間の長さを比較して、いかに自分のほうが大変な仕事をし、長時間労働かを言ってきたとのことでした。こうして彼はそれまでと変わらず、家事をしないままだったそうです。
彼のこの行動を見て、彼女は吹っ切れ、ついに離婚を切り出しました。
「もう、あなたは一緒にいる価値ないよね？ 離婚しましょう」
吹っ切れた後の由香里さんの行動は、実に清々しいものでした。まだ子どももいない二人。家事も一切せず、稼ぎさえ同じなら、もはや一緒にいる意味がないと、孝之さんに離婚を宣告したのです。
孝之さんにとっては青天の霹靂だったようで、かなり色々と言い訳を並べたそうですが、多少は負い目を感じていたようで、最終的には渋々、離婚に応じたといいます。こうして、彼との結婚生活は3年で幕を閉じました。
離婚直後の由香里さんは、結婚にうんざりとした感情を持っていたそうです。しかし、すぐに次の出会いに巡り合います。相手は仕事の関係者で同い年。前々から仕事にはげむ由香里さんの姿に惹かれており、離婚したと聞いて、すぐに次の旦那候補として立候補してきたとのことでした。
最初はスルーしていた彼女も、彼からの懸命なアプローチに感じるものがあり、離婚から2年後に再婚したとのことです。
孝之さんと同じような状況になるのはもちろん嫌でしたが、ダメになったらまた離婚すればいいという考えで、決めたといいます。再婚相手もそれを汲み取ってなのか、幸いにもしっかりと家事をしてくれて、今は幸せな日々を送っているとのことです。
「一度目の結婚生活は本当に大変でしたけど、あのまま離婚していたら、何となく負けな気がしたんです。おかげで年収も上がり、ワンオペでも大丈夫と思えるほど鍛えられた点だけは彼に感謝でしょうか。これからは改めて、今の旦那と支え合っていきたいと思います」（由香里さん）
前編でもお伝えしましたが、令和元年度の内閣府の委託調査「家事等と仕事のバランスに関する調査報告書」によると、家事に関して、未婚時は男女に大きな差異は見られないものの、夫婦になると「女性は男性の3倍程度の家事を負担している」という結果になっています。
このように、まだまだ男性は家事育児を軽視しがちです。ワンオペとまではいかなくても、家事育児の比重は女性側に偏っていると言えます。
女性側に共働きを求める男性が増える昨今、女性側に負担を強いている家事・育児を男性は協力できているのでしょうか。
共働きを望む、ないしは受け入れる女性ほど、男性が家事・育児をしない事態を警戒しています。
「自分はそんなことない。自分はちゃんとやっている」と考える男性は多いものですが、女性からすると協力的ではないと捉えられるケースも多いのが実情です。
女性が共働きしながら無理に家事・育児に取り組めば、体調に不調をきたします。相手が専業主婦ないしパート主婦になるしかなくなるか、素直に離婚されるでしょう。
いずれにしても、男性側が望む共働き夫婦を続けられなくなります。それは男性にとっても不本意ではないでしょうか。
一般的な男性にとって、年収とは一つのステータスとなり、「序列を測る尺度」でもあります。年収が高くなるほど、自己肯定感が高まり、相手より年収が高いと自分のほうが格上だと考えがちです。
もちろんそうではない男性もいますが、このような男性が多いことは、女性にとって知っておいたほうが無難だと言えます。
一方、一般的に女性は上昇婚を望みがちです。つまり、多くの女性は自ら、格下扱いされやすい結婚を望んでいることになります。
もちろん格下扱いされることを望む女性などいないはずですが、結果的にそれを望んでしまっているという点には注意が必要です。
家事育児の分担を気にするなら、男性心理も合わせて考えれば、自分と同程度の年収の男性を選んだほうがいいかもしれません。少なくとも「家事分担は対等に、だけど上昇婚がいい」というのは、男性からすれば矛盾した、ムシの良い話としか思われません。
もっとも、今や上昇婚自体が成立しにくくなっています。結婚したいのであれば、今は自分と同程度の年収の男性を選んだほうが賢明かもしれません。女性は、家事・育児分担をしてもらえるか気になるなら、この点を意識した相手選びを心がけましょう。
もちろん家事分担も程度の問題ですが、家事ができる、できないがあり、許容度も個々人次第です。パートナーなのですから、互いに相手を思いやり、相手の状況に歩み寄る姿勢が何より大事かと思います。
「同じだけ稼いでから言え」共働き・家事を約束した年収600万円の夫が豹変して発した「衝撃の発言」