やばい社員が1人でもいると組織全体に悪影響が出るもの。神奈川県に住む50代前半の女性（医療・福祉・介護／年収400万円）は「年配女性社員の口の悪さは相当なもので、他の社員もうんざり」と、職場にいる厄介な人物について投稿した。
「口が悪い上に機嫌が悪いと話しかけても無視。自分の仕事が進まないのは他人のせい。ちょっとした間違いも許さず無能、クズと言い放ち、言いたい放題」
あまりの態度の悪さに「職場の雰囲気は悪くなるばかり」。耐えかねて退職する人も出たというが……（文：國伊レン）
退職者が出ただけでなく、現在も職場を辞めようとしている人がいる状況だが、管理者はなぜか問題社員の肩を持ち
「彼女に認めてもらえるよう一人前に仕事ができるように努力しろ」
と言い出す始末だった。投稿者の女性は「その年配女性社員の言動が原因で辞めた人がいる、そして今も辞めたいと訴えている人がいるのにその発言？」と憤り、強硬策に出た。
「ブチキレた私は管理者のさらに上の立場の人間にチクってやりました。事故報告を隠蔽した件、出勤簿の不正操作、顧客からのクレーム、部下へのマタハラ、セクハラ発言等々」
どうやら、年配女社員の悪事は枚挙にいとまがないようだ。まだ報告していない件もあるらしく、
「勤務中にタバコ吸いながらスマホゲームをしながら、いつの間にか居眠りしてる件もチクッてやるか？」
と息巻いた。ハラスメントで辞めている社員もおり、会社として向き合わなければいけない問題だろう。
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