平均時給230円。政府は賃上げ実現を繰り返し訴えますが、障害を抱える人の賃金は低いままです。従業員の6割が障害を抱えるチョコレート専門店の取り組みを取材しました。
【写真を見る】平均時給230円 障害あっても“最低賃金を” あるチョコブランドの取り組み「ちゃんと向き合える社会に」
チョコレートの甘い香りが店内を包み込むこちらのお店。色とりどりのチョコレートがお店に並びます。
リピーターの客「この前はミルクとホワイトチョコで、きょうはチョコとストロベリーで」「（お母さん：どう？）おいしい！」
調理場をのぞいてみると、バレンタインデーを前に大忙しです。フルーツのカットや、茶葉の粉砕などの作業が行われています。
従業員「忙しいです。バレンタインデーもホワイトデーも手を止められないので」
働いている人のおよそ6割が障害を抱えています。
一般的に、心身に病気や障害があり、就職が難しい場合、「就労継続支援」という形で働き、単純作業・給料も安いことが多いですが、ここは違います。
従業員「6、7ミリだったらこうやって大きく切れば良いので。5ミリは大きくなったり小さくなったりする」
こうした作業はこれまで外注していましたが、工程を細かくわけて分担し、自社ですべてを完結させることで費用が浮き、その分を給料に回しています。
心身に病気や障害があり、雇用契約を結ばない「就労継続支援B型」の月額工賃は平均1万6507円、時給にすると233円です。
しかし、このお店では、障害の重さや仕事の内容を問わず、時給は500円以上で、月額の給与は5万円を超えます。
「（Q．給料が上がったら何をしたい？）東京とか行ったことないので行ってみたい」「（Q．次に欲しいものは決まってる？）決まっています。（Q．何が欲しい？）（ニンテンドースイッチ）スプラトゥーン3！」
代表の夏目さんは、障害の重さにかかわらず、地域の最低賃金を目指すと話します。
久遠チョコレート 夏目浩次代表「1026円が愛知県の最低賃金だったら、そこを目指すということ。どれだけ障害が重たくてもそこへいく。そのためにはどうするか」
一方、岸田総理は今年の施政方針演説で賃上げの実現を訴えましたが。
岸田総理「今年、物価高を上回る所得を実現していきます。実現しなければなりません」
障害者の賃金格差の是正について、語られることはありませんでした。
久遠チョコレート 夏目浩次代表「（月額工賃）1万円はやっぱりおかしい。それは本当にやりがいにはなってないだろうし、やっぱりおかしいものはおかしいねって、ちゃんと向き合える社会にしていきたい」