たった一言で誰かを傷つけてしまうこともある。上司なら言葉には十分気を付けたいところだ。東京都の50代前半の女性（専門職、コンサルタント・士業・金融・不動産／年収600万円）は、職場で「産休、育休や体調不良者が続出」したときに言われた、上司の許せない一言を明かす。（文：谷城ヤエ）
女性は独身で、社歴が長いことを理由に「業務が集中して」いたという。「明らかなキャパシティがオーバーしている中で残業が増えた」
そんなときに上司がかけてきた言葉は労いではなく「要領がわるい」だった。それ以降「自分の業務だけやろうと心に決めました」という女性。この上司は「自分の評価を下げないために」メンタル不調で休む人を増やしたくないという「保身だけの上司」だったと不満も綴った。追い込まれている部下のことなどお構いなしの上司の元で、新たな休職者が出ないことを祈りたい。※キャリコネニュースでは「上司に言われた許せない一言」をテーマに投稿を募集中です。回答はこちらから https://questant.jp/q/APY2Q3XL
女性は独身で、社歴が長いことを理由に「業務が集中して」いたという。
「明らかなキャパシティがオーバーしている中で残業が増えた」
そんなときに上司がかけてきた言葉は労いではなく「要領がわるい」だった。それ以降「自分の業務だけやろうと心に決めました」という女性。
この上司は「自分の評価を下げないために」メンタル不調で休む人を増やしたくないという「保身だけの上司」だったと不満も綴った。追い込まれている部下のことなどお構いなしの上司の元で、新たな休職者が出ないことを祈りたい。
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